BENİMLE SÜPER VERİMLİ TEMİZLİK! YAPILACAK VE KENDİNE BAKIM - TEMİZLEME MOTİVASYONU | Emily Norris
"Tam Zamanlı İstihdam, Ücretleri Düşürmek İçin Kanunda Bir Boşluktur" olarak adlandırılan 10. Bölümde veya ... Seishain tte Oky ry o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (esasen diyalogdan alınmıştır)
Nene'nin hafta sonları neden oyun sunucusu olarak çalışamadığına değinirken, şunları tartışıyorlar:
Aoba: Yarı zamanlı çalışanlar neden hafta sonları çalışamıyor?
Kou: Oh, şirkete bağlı, ama saat başı ödeme alıyorlar, yani fazla mesai ve hafta sonları çalışırlarsa, senden daha fazla maaş alacaklardı, Aoba.
Aoba: Bekle bir dakika! Tam zamanlı çalışan olmak, ücretleri düşürmek için bir boşluk mu?
Kou: Bunu başka zaman konuşabiliriz.
Bu ne anlama geliyor? Bu aynı zamanda batı dünyası veya Japonya'daki bir tür iş hukuku için de geçerli bir şey mi?
Kişi maaşlıysa, genellikle fazla mesai yapılmaz. Muhtemelen Aoba maaşlı, bu yüzden birçok tam zamanlı çalışan gibi fazla mesai almayacak.
Bununla birlikte, yarı zamanlı / geçici bir işçi olarak, Nene muhtemelen fazla mesai alacaktı, bu yüzden Aoba'dan daha fazla kazanabilirdi.
Genel bir örnek olarak, video oyunu programcıları daha "ruhsuz" sektörlerdeki programcılara kıyasla daha az ücret karşılığında daha uzun saatler çalışır.
İşlerine karşı genellikle diğer sektörlerin çoğundan daha fazla tutku duyuyorlar. Ne yazık ki, ücretleri düşürmek için bunu kullanmaktan mutlu olan şirketler var.
4- 3 Bu Japonya'ya özgü mü? Avrupa'da, özellikle Almanya'da, tam zamanlı bir iş, sözleşmeye birkaç çalışma saatini (veya başka bir eşdeğer önlem; hiçbir şey yoksa, bir standart varsayıldığından oldukça eminim) ve bunun üzerindeki herhangi bir şeyi içerecektir. fazla mesai yapılmalı ve ya ödenmeli ya da çalışana daha fazla boş zaman tanınarak azaltılmalıdır. Tbh, dünyanın geri kalanının bunu yasal olarak nasıl gördüğünü hemen hemen bilmiyorum.
- 3 Bu yalnızca genel bir açıklamadır, belirli ayrıntılar arıyorsanız, Workplace.SE'yi deneyin.
- 7 @Jan Genel olarak, AB ülkeleri işçi haklarına yaklaşımlarında ABD veya Japonya'dan daha ilericidir. Hem ABD'de hem de Japonya'da "maaşlı" genellikle "haftada sonsuz saat" anlamına gelir.
- @Jan Bu, tüm Avrupa'da doğru değildir - ancak daha düşük ücretli işler veya toplu pazarlık sözleşmeleriyle korunan işler için genellikle geçerlidir. Ancak, idari işler veya avukatlar veya danışmanlar gibi daha iyi ücretli profesyonel işler için, fazla mesai genellikle normal ücrete dahil olarak alınır. Bir oyun testçisinin Avrupa'da bu konuda nerede oturduğunu gerçekten bilmiyorum.
